該項調查于今年10月進行，有95家來自15個不同行業的公司參與，合共雇用約14.8萬名員工。
香港人力資源管理學會8日公布一項調查顯示，香港企業對標準工時立法的態度，贊成及反對比例相若。但在個別行業，例如商業服務或專業服務英國公司年審年報都是一面倒的反對標準工時，而媒體及娛樂行業則一面倒贊成標準工時。
在這95家受訪公司當中，有51家(54%)不贊成在香港引入標準工時，贊成的共有44家(46%)。反對的主要原因包括：影響企業的靈活性和生產力，以及香港整體競爭力；令人手本來已經短缺的行業承受更大壓力；以及若果條例難以理解和實施，會影響雇傭關系。
在各行業當中，所有來自商業注冊英國公司常見問題服務或專業服務的機構都不贊成引入標準工時，其次為餐飲及旅游相關行業，有89%不贊成；物業發展及管理行業則有80%不贊成。但另一方面，所有來自媒體／娛樂行業的機構都贊成引入標準工時，其次是高科技／電訊，有88%贊成；船務／碼頭／物流則有75%贊成。
至于應否為不同崗位訂立較可取的標準工時時數，95家受訪公司當中，47家(49%)贊成，而它們建議的每周平均工時時數由42.7小時至54小時不等。此外，有40家受訪公司認為應該為辦公室員工制訂每周標準工時時限。
香港人力資源管理學會最低工資及英國公司年檢報稅問題標準工時專責小組主席梁慈暉表示，標準工時的影響仍是未知之數，因此，對于雇主和雇員來說，這個概念仍然不是切身課題。而從調查的結果來看，可見現時大家對這項雇傭新議題意見紛紜。
