為了發展海外業務，不少企業均會外派員工，以方便管理。有人力資源公司去年下半年訪問250間公司共10000名駐外雇員，發現駐香港外籍員工薪金連同福利津貼列亞洲第四，中層經理整體薪酬每年平均為23.1萬美元(約180萬港元)。[注冊美國公司費用]
有人力資源顧問表示，香港住宿及國際學校費用高昂，加重公司駐港員工薪金開支，但由于香港在亞洲的金融地位相當重要，而且是企業進入內地市場重要“跳板”，因此不少企業仍選擇香港作為亞洲業務基地。
發展及人力資源分配方案供貨商ECA International，去年下半年訪問了143個國家或地區逾250家企業。ECA亞洲區域總監關禮廉表示，香港薪酬與亞洲區內其它地方相比較低，平均凈薪金在區內位列第十七位，但連同其它福利、津貼等，以整體薪酬組合計算，香港在區內位列第四。
關禮廉指，駐外員工薪酬計算方法，大多數包括其它福利待遇，包括住宿、教育、公共事務等，這些福利對整體薪酬有顯著影響。而在港駐外員工薪酬，正好反映福利對整體薪酬的影響。由于香港住宿及國際學校費用高昂，令駐外雇員福利價值得以增加，更令雇員所獲福利津貼金額較所獲基本薪酬金額更高。[美國公司年審報稅]
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，香港金融地位在回歸前已相當重要；回歸后，香港更是作為企業打開中國內地市場的重要“跳板”，因此不少企業如想開拓亞洲市場，均會以香港作基地。周綺萍又指，由于香港樓價高企，國際學校費用亦高昂，因此駐港外籍員工的房屋津貼及教育津貼金額會較高，但由于香港在亞洲經濟體系的重要性，因此即使駐港員工成本較高，不少企業仍會派駐員工到港工作。[注冊美國公司流程]
