香港財政司司長曾俊華在最新一份財政預(yù)算案中提出積極投資基建，2013/14年度的基建工程開支預(yù)計為701億元(港元，下同)，創(chuàng)歷史新高。政府積極投資基建，但同時卻爆出人手不足。發(fā)展局秘書長韋志成近日指出，按照最新估算，[盧森堡公司注冊]本港的工程量至少需要2萬名額外工人，若人手未能達標，會考慮將部分欠缺迫切性的工程延期上馬。事實上，不只是建造業(yè)，據(jù)香港《文匯報》8月4日報道，在香港經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的同時，多個行業(yè)都在鬧“人荒”。
“藍領(lǐng)”缺人 “白領(lǐng)”過剩
建造業(yè)缺人手的問題大約始于10年前，工程量的減少導致大量建筑工人轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)投外地市場另謀生計。當然，薪資低、有一定的危險性也成為年輕一代不愿從事建造業(yè)的重要因素。不過，受惠于香港大力發(fā)展基建的政策，建造業(yè)從業(yè)者的薪資也水漲船高。據(jù)香港媒體報道，具有完成6個月基礎(chǔ)訓練和工地實習資歷者，月薪可達1.5萬元。
4日的《文匯報》報道稱，相對而言，保安業(yè)和飲食業(yè)是人手缺乏的重災(zāi)區(qū)。飲食業(yè)現(xiàn)在約有22萬從業(yè)者，但仍缺近3萬人。保安業(yè)雖有14萬從業(yè)者，但仍缺逾萬人手。有業(yè)內(nèi)人士說：“保安業(yè)從業(yè)員經(jīng)常‘工比工’，流動性較以前大，有個別停車場一年內(nèi)就流失1/3員工”。
香港的勞工市場傳統(tǒng)以“白領(lǐng)”和“藍領(lǐng)”劃分。“藍領(lǐng)”是從事體力勞動和技術(shù)勞動的工作者，薪酬較低；“白領(lǐng)”更多的是代表專業(yè)人士，薪酬較高。根據(jù)統(tǒng)計，香港目前缺人手缺的主要是“藍領(lǐng)”，而像是IT行業(yè)卻相對人手過剩。
對此，有香港學者指出，“藍領(lǐng)”與“白領(lǐng)”在薪酬和享受法定假期上都有所不同，但是年輕一代在求職時，尤為看中的恰恰是薪金和假期，這也是“藍領(lǐng)”鬧“人荒”的重要因素之一。另外，港人受教育程度越來越高，也會導致入行“藍領(lǐng)”的意愿降低。
幫助創(chuàng)業(yè) 吸引新血
根據(jù)《文匯報》報道，香港人力資源管理學會日前公布的2012年全年人力數(shù)據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，2012年香港整體平均雇員流失率達17%，[盧森堡注冊公司]創(chuàng)2003年以來最高紀錄。除了建造業(yè)、飲食業(yè)、保安業(yè)，目前，行內(nèi)人員流失嚴重的還有安老和護理。
根據(jù)一項調(diào)查顯示，香港安老服務(wù)單位過去一年的家政助理及個人照顧人員的流失率高達21.8%及23.4%，目前空缺率亦分別有8.2%及12.4%。留下來的基層護理人員過半數(shù)已年逾50歲，預(yù)期未來10年每年有逾5%員工退休，人手預(yù)期更緊張。
為了緩解人手荒的問題，香港政府也出臺了政策，比如提高“藍領(lǐng)”行業(yè)的最低薪金；業(yè)界也在探討如何吸引年輕人入行。香港工程師學會會長蔡健權(quán)近日表示，學會一直都有到中小學做推廣，希望能吸引年輕人入行。此外，業(yè)界也對輸入外勞或海外專才持開放態(tài)度。
有學者指出，年輕人在入行的時候，應(yīng)該更多看看未來的發(fā)展空間。以安老護理行業(yè)為例，銀發(fā)族市場已經(jīng)顯現(xiàn)另類商機。根據(jù)統(tǒng)計處推算，[注冊伯利茲公司]未來本港65歲以上的人口比例，將由目前的13%上升至2039年的28%。銀發(fā)族催生巨大市場。政府應(yīng)幫助年輕人在類似難吸引新血入行的行業(yè)創(chuàng)業(yè)，這或許對緩解“人荒”更為有效。
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