香港薪俸稅

    香港對個人在港因任職或受雇取得的收入課征的稅收。1940年開征，后因太平洋戰(zhàn)爭爆發(fā)而停征，戰(zhàn)后恢復(fù)征收并逐漸成為香港主要稅種。薪俸稅的納稅人是在香港任職或受雇而獲得或賺取入息的個人。入息，包括薪金或工資、酬金、假期薪資、傭金、花紅、賞金、額外收入或津貼、退休時的獎賞或報酬及長俸等收入，雇員享受雇主免費提供住房待遇或繳納住房費而得到雇主提供補償，也應(yīng)作為個人所得納稅。個人因在公司任職或受雇而有權(quán)獲得該公司的股份，并運用或轉(zhuǎn)讓該權(quán)利而取員提供的假期旅行支出，根據(jù)退休金計劃而領(lǐng)取的退休金以及一個課稅年度內(nèi)在港工作不超過60天者，也不納薪俸稅。薪俸稅的計稅依據(jù)為應(yīng)納稅所得額，即所得（入息）總額扣除必要費用和生計費用后的余額。經(jīng)認(rèn)可的慈善捐款亦可扣除，但捐款總額不得少于100元，不得超過經(jīng)扣除開支后入息的10％。必要費用是指不屬于私人或家庭消費，而純粹用于增加收入的必需費用。生計費用（個人免稅額）是指涉及納稅人本人、配偶、子女和其他被贍養(yǎng)者生活費用的開支。費用扣除標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)通貨膨脹及稅收政策等因素在每年度的財政預(yù)算案中予以調(diào)整公布。1996～1997年度和1997～1998年度個人免稅額標(biāo)準(zhǔn)（略）

    薪俸稅實行超額累進稅率，但計算出的應(yīng)納稅額不得超過扣除前應(yīng)稅所得的15%。課稅級距及稅率也是根據(jù)通貨膨脹及稅收政策等因素每年予以調(diào)整。1996～1997年度及1997～1998年度的課稅級距及稅率（略）

    薪俸稅按年征收，實行嚴(yán)格的雇主與雇員雙問申報制度，不實行雇主支付收人時的扣繳。雇主必須提供招雇、解聘雇員情況及申報雇員報酬資料，每年4月1日至5月1日向稅務(wù)局申報上一年度雇員薪俸情況。雇員須在每年5月1日至6月1日申報本人薪俸情況，填寫薪俸稅申報表。稅務(wù)局通過計算機處理加以核實和審查，發(fā)出稽征和納稅通知書。納稅人在本年度應(yīng)繳納的稅款，在當(dāng)年7月至8月預(yù)繳一次（約占稅款的75%），年終結(jié)算。預(yù)繳稅款是根據(jù)上一年度應(yīng)稅所得計算，如果收入不正常可進行估算。如果是在年度中間取得的收入，則應(yīng)就從取得收入之日起至年度終了之日止的所得額征稅。但在本年度所得少于上年度所得時，則按本年度所得計征。1997～1998、1998～1999年度薪俸稅稅率（略）。