人保部日前稱，今年上半年我國已有18個地區調整了最低工資標準，工資增長基準線多在15%以上。不過，記者調查部分工廠了解到，今年珠三角工人工資實際上漲逾30%，普工工資漲到近3000元，比最低工資標準最高的深圳市(每月1320元)高出一倍多，但部分工廠仍感嘆招工難。
企業調查：
為搶工 企業競相提高薪水 普工最難招
深圳市樂運通進出口有限公司陸興干表示，現在普工每月底薪1400~1500元，加上加班，每名工人月工資能拿到接近3000元。
廣州市毅峰汽配制造有限公司總經理陳明國表示，從今年春節到現在，工人的工資已經上漲超過30%。東莞一位工廠老板說，今年初用高底薪招聘了數百人，但每月虧損嚴重，于是開大會號召員工在工資上作出一點讓步，現實的員工們一夜間走掉80%。
企業抱怨普工最難找
現在的用工荒已成常態。據了解，整個珠三角地區目前用工缺口在200萬以上，普工最難招。
陸興干認為，普工難招，一是因為沿海地區每月兩千多元的工資已失去吸引力。另一方面，中西部地區地區正在重走沿海地區的低價、優惠的老路。現時普工年齡以90后居多，流動性也很頻繁。
不同聲音：
部分工廠倒閉
招工難暫緩解
作為玩具出口的東莞嘉虹公司需要大量女工，該公司總經理鐘建榮告訴本報記者，4、5月份還很難找到女工，但這兩個月就容易招了，估計是周邊一些服裝廠由于各種原因關門了。
毅峰汽配總經理陳明國也告訴記者，春節過后即使漲工資也很難找到工人，因為即使自己的公司工資上漲了30%，但不少工人覺得其他工廠的工資可能更高，因此都在挑來挑去。“春節后兩個多月，公司招工都要去人才市場，而且還很難要到人，現在只要在工廠門口貼一張紙就能找到工人了”，陳明國這樣告訴記者，“而且每天在工廠門外都有不少人來求職，以前一天都沒有幾個人的。”
用工市場：1：1.27 創下近年來新高
珠三角地區普遍的招聘到崗率只有70%～80%。
而廣州市最新的統計數據顯示，人力資源市場上，求人倍率1：1.27已創下了今年新高，也是近年來同期高位。
制造業到崗率僅60%
和全國幾千家企業打交道、手下有十幾萬派遣員工的易才集團總裁李浩告訴記者，據他們走訪企業了解的情況來看，現在幾乎每個企業都缺人，平均的企業招聘到崗率僅有70%～80%。最缺的是制造業，有嚴重的企業缺工可以達到60%，一般的快銷品企業大約20%～30%，還有一些企業的工人缺口在10%左右。
“以前是企業挑人，現在是人挑企業。”李浩表示，隨著生活成本的提高，在一些大城市，月薪2000～3000元的工作很難讓一個大學生、大專生養活自己。
求人倍率近年最低
進場人員下降三成
“怎么今年人這么少？”記者日前來到廣州市人力資源中心市場，一進場就納悶。這一場政府特別為失業人員組織的招聘會上，應聘人員卻是寥寥，感覺是失業的人并不多。即便是有找工作的人，也給人感覺是騎驢找馬，不是那么著急的。有工作人員向記者反映，這樣的情況已經持續很長一段時間。
廣州市人力資源中心市場主任張寶穎告訴記者，和往年不一樣，今年進入市場找工作的人大約下降了近三成，各類求職的人明顯減少。“我們剛剛統計的數據顯示，現在的求人倍率是1：1.27。”也就是說，一個求職者可選擇的崗位是1.27個。另一個突出的現象是，女性求職者明顯減少，進場找工作的男女比例達到7：3，意味著受企業歡迎的女性求職者更是少。
1：1.27到底是一個怎樣的概念？張寶穎解釋，去年年末的時候求人倍率是1：1.36，去年年初的時候是1：1.14，今年年中1：1.27已經創下了春節之后的新高，也是在近幾年來年中較少出現的狀況。因為對下半年來說，求人倍率還會往上走。
“對企業來說，招人是比較難的。整體上來說，雖然說不是很嚴峻，但是和往年相比，今年感覺還是有些問題的，作為我，有點擔心。”張寶穎表示。
癥結：沿海與內地形成“搶人”大戰
中國無論沿海還是內地，都在走低端制造業之路，因此大搶民工。特別是沿海地區的電子、鞋類等工廠還在大規模招聘普工。
上調工資標準并非只有沿海地區，今年，內地許多城市積極采取加薪等措施留住本地工人，形成“搶人”大戰。武漢的企業年初紛紛調高基本工資。據武漢市勞動就業管理局數據，今年普工、服務員月薪900～1500元，技術、管理崗位2000～2500元，較去年已上漲一兩成。
陸興干認為，目前沿海地區比內地工資優勢僅200至500元，但算上沿海地區的高生活成本，其工資優勢已不明顯。一些傳統的農民工輸出大縣，往年每年有10萬人在外打工，如今，當地勞動部門頻頻召開勞務供需洽談會，打算把工人留在家門口。
專家視點
最低工資標準還要漲
廣東勞動學會副會長、廣東省政府省長決策顧問專家諶新民表示，全國總體上就業形勢不容樂觀，但局部地區出現了持續性缺工，其代表就是珠三角地區。而最主要的原因的本地勞動力供給不足，而隨著內地城市化、工業化進程的加快，外地進入廣東的勞動力相對減少，所以實際上缺的是“外來工”。
諶新民分析，這種缺工狀態中，更為嚴重的是結構性的：一是餐飲業、服務業、加工制造業等缺工尤為嚴重，缺的主要是普工；二是現代服務業、高端制造業，缺的是高技能人才。這種“二元短缺”現象正是廣東目前二元的產業結構所造成的。
他認為，政府最直接、最有效的辦法就是提高最低工資標準。提高工資后企業還是缺工的話，只能轉移。
