拿到某著名互聯網公司的Offer，北京理工大學2010級碩士畢業生吳晗(化名)欣喜之余還多了一分遺憾。
在龐大的畢業生大軍里，能像他一樣順利找到滿意工作的并不多，但讓他感到有些遺憾的是，與他相熟的一位師兄2004年就進了這家公司，同樣是碩士學歷，當時拿到的月薪是人民幣8000元，而過了6年之后，他以同樣的學歷，拿到的月薪只有7500元。
全球最大的人力資源管理咨詢公司美世與《第一財經日報》合作的薪酬報告顯示，從2003年到2010年，高科技行業的薪資平均增長率分別為7.2%、7.2%、7.2%、8.1%、8.4%、8.3%、6.4%和6.2%，如果考慮到2009年部分企業實行了凍薪方案，2009年的增長率只有2.6%。
與傳統行業相比，高科技行業一貫被看作是高學歷、高收入的行業，近幾年來，陳天橋、丁磊等首富也較多產生在這個行業，盡管如此，從實際市場調研結果來看，可能并不像“看上去那么美麗”。
跑不過GDP
2001和2002年，全球范圍都經歷了一場“互聯網泡沫”，從2003年開始，整個行業開始快速復蘇，這個行業的員工收入也進入了快速攀升的快車道。2003和2004年，大學畢業生進入傳統行業的平均收入只有3000元左右，但進入互聯網行業已經可以拿到5000元以上。
之后的4年中，互聯網行業仍在突飛猛進的發展，百度、盛大等一大批互聯網企業成功上市，并且造就了一批百萬、千萬富翁；2005～2008年也是中國手機普及率迅速提高的幾年，諾基亞、摩托羅拉、索尼愛立信等外資企業重新奪回半壁江山，中國已經成為諾基亞等企業的第一大市場，并且幫助諾基亞在這幾年之中，成為全球第一大手機企業。
員工的收入也與企業的發展實現了同步增長。一位已經從諾基亞離職的員工告訴記者，10年前他加入諾基亞的時候就能拿到6000元左右的月薪，到他2008年離開時，月收入已經上升到1.5萬元左右，還不包括各種節日福利和年終福利，在外企，每年拿13～16個月的工資是比較正常的。
華爾街一直有種說法，高科技行業是經濟的風向標，高科技行業總是最先感覺到經濟的惡化，也會最先從經濟回暖中實現復蘇。
2009年是整個高科技行業都非常艱難的一年。在中國市場，不少IT企業都采取了降薪和裁員方案，再加上摩托羅拉巨虧、北電破產等重大事件，員工流動率明顯增加，收入保持連續增長已經非常困難。
“能夠不被裁員、不被降薪已經是很幸運了。”一位蘇州高新[6.31 1.94%](600736)區某電子企業的工程師告訴記者，他們公司加薪員工的比例被大大降低，原本應該加500元的全改為加300元，應該加1000元的，改為500元。
美世的咨詢顧問秦燕認為，2010年，智能手機市場茁壯成長，移動搜索服務成為新熱點，云計算得到快速發展，3G技術變革給3G產業鏈相關公司帶來滾滾商機。
她表示，2010年，大多數高科技企業的業務出現增長，慢慢走出金融危機的影響，2010年大多數公司都有漲薪計劃，然而基本工資的漲幅卻十分有限，大多數公司還是選擇了保守的調薪方案。
智力資源不被重視是根本
“十年前我以博士學歷進摩托羅拉的時候，能拿到一萬塊左右的月薪，現在恐怕他們雇一個博士只能給8000元。”戰略人力資源專家姜汝祥對本報感慨地表示。
如果將高科技行業過去7年平均收入的增幅與GDP的增幅相比，實在只能“甘拜下風”，從2003年到2009年，我國GDP的增幅分別為10.0%、10.1%、10.4%、11.6%、13.0%、8.9%和9.1%。也就是說高科技行業每年的薪資增幅都落在了GDP之后。
一位國際著名軟件企業的員工感慨說，5年前他的月收入就已經能夠過萬，那時候最貴的房價也不過一萬多元/平方米，無論買什么東西在他看來都很便宜，即使自己外出旅游，也肯定選擇不低于4星級的酒店，現在他的收入上漲到了2萬元，但北京五環外的房子都已經漲到2萬元/平方米以上，他突然發覺自己從這個社會的中產階層變成了底層民眾。
姜汝祥表示，10年前員工收入在我國GDP中的比重能達到35%，而如今只有2%，這說明改革開放讓每個人的收入都有所增長，只是個人收入增長與國家財富增長相比是有所下降的。
但他也指出，無論是國家GDP的增長還是員工薪資的增長，都是不平衡的，也就是說，部分管理層的收入增長應該是高于GDP增長的，但如果把所有員工的收入增長計算在內，普通員工的收入增長應該是遠遠落后于GDP的增長。
決定這種狀況的一個重要原因是勞動力供給。令姜汝祥感慨的是，當年他畢業的時候，那一屆總共只有兩個博士，但現在每年的畢業生，一個專業出幾十上百個博士也不足為怪。
教育部門的統計顯示，2001年，大學畢業生為104萬，但到了2010年，這個人數已經達到631萬。研究生的數量也從2001年的7萬，增長到2010年的40萬。當勞動力供大于求的時候，勞動力價格難以維持在一個較高水平也就比較容易理解了。
更為根本的原因是中國經濟以及中國企業的增長方式。“企業的發展更多是依賴機會和價格戰，而不是智慧和知識。”姜汝祥認為，這讓企業更多依賴量的增長，而非質的提高。
目前在中國的外企公司，更多承擔的是銷售、市場維護以及部分應用開發的職能，很少有人從事最尖端的技術研發，這意味著企業只要雇傭更多的人就可以得到更多的效益。
特別是在高科技行業，由于國家在整體知識產權保護方面的體系仍然不夠完善，很多企業的發展都是靠模仿、抄襲別人的商業模式、業務模式、甚至技術雷同的方式而獲得。
“只要中國經濟以及在中國發展的企業主要依靠勞動力成本優勢而獲得發展，仍然以低成本為核心優勢，那么企業只會選擇雇傭更多的人，而未給勞動者更多的報酬以體現更高的價值，勞動力的收入水平就很難獲得明顯提高。”姜汝祥說。
