香港人北上掘金成時尚 稱投資的是更長遠的未來

   七成香港年輕人有意到內(nèi)地工作，港人北上掘金，已成為一種時尚。內(nèi)地人走進香港近來惹來不少紛擾，港人北上卻是風生水起，有聲有色。

　　升職+升值

　　今年1月，[瑞豐注冊香港公司]香港人阿明給深圳一家大型物流公司投了一份求職簡歷，他被錄用了，并很快成了業(yè)務骨干，每月工資加獎金近1.3萬元人民幣。阿明去年大學畢業(yè)，在香港的物流公司工作過半年，那時工資還沒“過萬”。
 

　　“算起來比在香港的收入要高4000多元。”阿明說：“在深圳，每月的基本生活開銷大約在5000元人民幣，生活成本比香港低，這樣我也不用再做‘月光族’了。”

　　“在深圳，如果有香港工作經(jīng)驗的積累，通常很具有優(yōu)勢，進入深圳企業(yè)后，職位一般會上一個臺階。”阿明說。

　　到內(nèi)地工作已經(jīng)不是香港人的冷門選擇。香港統(tǒng)計處的數(shù)據(jù)顯示，目前有近20萬港人在內(nèi)地工作，較10年前增加了3倍，占全港就業(yè)人口的7%。

　　新的現(xiàn)象是，到內(nèi)地工作對香港年輕人顯示出了很大的吸引力。香港一家社團今年1月進行了一次社會調(diào)查，詢問香港1000多名16歲至30歲的青年就業(yè)意向。[杭州瑞豐注冊香港公司]近七成受訪者表示，愿意到內(nèi)地找工作，主因是內(nèi)地就業(yè)環(huán)境比香港好，認為港人去內(nèi)地就業(yè)更有優(yōu)勢等。

　　過去，40歲以上港人來內(nèi)地工作比例最高，他們多從事法律、中醫(yī)、運輸物流，一般都在管理層，收入優(yōu)厚；如今，隨著越來越多香港年輕人“加盟”，港人在內(nèi)地從事的行業(yè)覆蓋了進出口貿(mào)易、酒店、批發(fā)、零售等，更多的人愿意從一線做起。

　　升職，加薪，這是港人到內(nèi)地工作最直觀的動力。雖然內(nèi)地的平均生活水平仍低于香港，但內(nèi)地企業(yè)卻能為“外來和尚”提供高薪。據(jù)統(tǒng)計，目前內(nèi)地港人月薪在1萬元至2萬元之間的占43%，2萬元至3萬元的占40%，低于1萬元的不足20%，月入中位數(shù)為1.5萬元，比香港本地的月入中位數(shù)還要高出50%。加上內(nèi)地相對于香港的低物價和低房價，這份薪水更顯真金足赤。

　　減薪也要來

　　有意思的是，一邊是內(nèi)地企業(yè)青睞香港雇員，另一邊港人也把“有內(nèi)地工作經(jīng)驗”視為充電和鍍金。一些港人到內(nèi)地工作，投資的是更長遠的未來。

　　“到內(nèi)地工作，甚至減薪也沒問題！”一項調(diào)查顯示，超過六成受訪的香港年輕人愿意減薪到內(nèi)地工作，可接受低于香港工資一成或兩成的分別占30%和20%。“不少香港年輕人抱著去內(nèi)地‘取經(jīng)’的觀念，不再計較短期報酬，為日后回港謀取好職位和高薪酬做準備，成功案例也比比皆是。”深圳一家人力資源公司負責人說，香港年輕人來內(nèi)地工作，能學到不少“職場技能”，如與人溝通的技巧、異地市場的開拓等。

　　另一種人才看中的是內(nèi)地的大空間。CEPA實施前，劉南平辭去了年薪百萬的香港大學法學教授職位，在深圳和一位香港法學博士共同創(chuàng)辦了一家律師事務所。“現(xiàn)在的CEPA證明了我當初的選擇是對的。”劉南平說，“當時我已經(jīng)看到了粵港法律業(yè)務合作的前景，廣東太缺少高質(zhì)量的法律服務。”

　　香港人力資源管理學會專家指出，香港專才到內(nèi)地工作最大的優(yōu)勢在于，他們在國際市場中滾打搏殺過，熟悉國際化市場運作，又了解內(nèi)地的市場運作。香港人才的主要價值在于他們從小玩的就是“國際象棋”，以國際上通行的做法為標準，同時，香港人才具有拼搏的工作態(tài)度及高度的專業(yè)精神。

　　總體而言，港人到內(nèi)地工作或定居都沒什么大障礙。內(nèi)地尤其是廣東地區(qū)的風俗、飲食習慣，對港人不存在水土不服的問題，不過香港人的短板在于普通話溝通能力普遍較弱，對內(nèi)地的制度、工作方式及習慣等都不太了解等。

　　樹挪死，人挪活。對香港人來說，內(nèi)地是一個巨大的機會，對內(nèi)地企業(yè)來說，多了國際化人才可供選擇。和內(nèi)地游客赴港旅游一樣，這是一種雙贏。兩種生活方式碰撞的時候，難免會有困惑有沖突，但只要多一份體諒多一點遠見，一切都將迎刃而解。