在人民幣不斷升值和內地經濟快速增長的背景下，內地與香港的員工薪酬差距趨于貼近。有顧問公司調查發現，大型公司在內地的副總裁級別以上高層，薪酬水平較香港同級雇員高出3.2%，首次出現內地薪酬水平高過香港的情況。[注冊香港公司條件]有人力資源顧問表示，內地企業愿意出高價搶人才，或令香港出現人才荒。
亞太區薪酬及福利政策顧問公司HR Business Asia去年底對近200家內地和香港的大型企業進行訪問，其中包括跨國公司，對比經理、高級經理、總監及副總裁或以上四類高層待遇，經核算總年薪和福利后，發現前三個職級仍以香港雇員比較吃香，較內地同級高出15%及49%。
但副總裁或以上的內地雇員，全年平均薪酬達35.8萬美元(折合約279.2萬港元)，較香港同級的34.75萬美元(折合約271萬港元)高出3.2%。
該顧問公司首席顧問黃小姐表示，近年來內地經濟火熱，加上薪酬是以美元計算，人民幣在匯率占優勢情況下，內地與香港各個職位的薪酬差距已不斷收窄；加上越來越多跨國企業將亞太區總部遷往上海等大城市，[注冊香港公司好處]內地大企業愿意出高價請人，也會跟香港爭奪人才，建議香港雇主須改善薪酬福利留住人才。
另外，調查也顯示兩地應屆大學畢業生的薪酬水平趨于收窄。結果顯示，去年香港應屆大學畢業生平均入職年薪為14.4萬港元，上海為5.2萬港元，北京則為6.8萬港元，專家估計未來差距會越來越小。
