智聯(lián)招聘季度報告：去年四季度中國金融人才需求井噴

中國網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)先企業(yè)--智聯(lián)招聘近日發(fā)布就業(yè)信心指數(shù)季度報告，去年四季度智聯(lián)的在線職位數(shù)同比增長37%，顯示國內(nèi)經(jīng)濟增速下行未對整體就業(yè)產(chǎn)生明顯下拉作用。

其中金融業(yè)不少子領(lǐng)域的人才需求出現(xiàn)井噴，互聯(lián)網(wǎng)和電信的人才需求依然保持高速增長。

報告指出，2014年金融行業(yè)政策松綁，[杭州瑞豐注冊香港公司]資本市場出現(xiàn)新一輪牛市行情，加上民營銀行入市開門的政策利好、針對網(wǎng)貸（P2P）領(lǐng)域監(jiān)管力度和法規(guī)的完善，使得金融業(yè)整體在四季度用人需求方面出現(xiàn)井噴，同比增幅達到48%。

從金融業(yè)細分領(lǐng)域和企業(yè)規(guī)模來看，20人以下的信托擔保業(yè)增幅竟達到15.6倍。

這主要緣于2014年是中國信托業(yè)步入更新?lián)Q代的年份，尤其第四季度，隨著一批信托元老卸任，在行業(yè)的高速擴容以及券商、基金子公司等資管行業(yè)火速上線的倒逼下，人才流動加速、年輕人火速上位已成信托業(yè)“新常態(tài)”。

報告指出，信托業(yè)的火爆背后，其實是金融業(yè)的強勢上升，這有賴于互聯(lián)網(wǎng)金融逐漸從邊緣步入“主流”。

尤其是中部地區(qū)的二三線城市，金融業(yè)的職位需求高出其他城市和地區(qū)30%以上，其中中部地區(qū)職位增幅達到95%。

去年是中國房地產(chǎn)行業(yè)的政策調(diào)整年，市場成交持續(xù)走冷。市場行情直接影響著房地產(chǎn)企業(yè)的就業(yè)人才需求，前三季度中，唯有第一季度企業(yè)的人才需求跑贏大盤。

盡管第四季度整體人才需求攀升到最高點，而房地產(chǎn)業(yè)只有6%的增長。

去年四季度，合資企業(yè)及民營企業(yè)的招聘需求依然強勁，同比增幅達四成左右，而正處于改革浪潮中的國有企業(yè)需求同比下降6%。

報告分析稱，隨著國企改革的逐步推進和深入，未來幾年將成為國企改革的標志性年份。

央企層面，2014年國資委組織六家央企進行了四個方面的試點，各試點央企在籌劃設(shè)計自身改革方案，包括能源、電信、金融等領(lǐng)域的央企改革也在自下而上的推進。

這些改革措施也造成了這些國有企業(yè)在用人方面的謹慎態(tài)度。

報告認為，中國經(jīng)濟發(fā)展步入“新常態(tài)”后，動力正在從傳統(tǒng)經(jīng)濟增長點轉(zhuǎn)向新的增長點。

目前中國的服務(wù)業(yè)比重剛剛超過工業(yè)，而隨著大部分低附加值工業(yè)數(shù)量減少，未來服務(wù)業(yè)將成為經(jīng)濟發(fā)展主要動力。